A muchos líderes les cuesta delegar porque sienten que si ellos no hacen la tarea, el resultado no tendrá la misma calidad. Y créeme que este es un desafío bastante común.
El liderazgo ejemplar, en su esencia, se observa cuando el líder hace la tarea para establecer el estándar de calidad, demostrar que es posible y, necesariamente, motivar al equipo por medio de la acción.
Pero entenderás que es un estilo que debe aplicarse con cuidado. Existen acciones en el día a día que requieren este estilo, pero definitivamente no es sostenible utilizarlo en cualquier contexto.
¿Qué es el liderazgo ejemplar?
El nombre de este estilo no significa que sea idealizado. De hecho, para Daniel Goleman el liderazgo ejemplar se fundamenta en la acción y la exigencia, donde el líder establece altos estándares de desempeño y los cumple con su propia conducta.
En lugar de simplemente dar órdenes, el líder ejemplar guía al equipo a través del ejemplo, mostrando compromiso, ética de trabajo y determinación. Esto inspira disciplina y esfuerzo, ya que los colaboradores ven en su líder un modelo de referencia que encarna las expectativas de la organización.
También le llaman liderazgo ejemplarizante, liderazgo timonel o liderazgo de referencia. Lo importante en este caso es que a menudo tiene un impacto negativo en los equipos, ya que es difícil de aplicar adecuadamente, y es mejor utilizarlo cuando hay que obtener resultados de alta calidad en un equipo que ya esté motivado y sea competente.
Características del líder ejemplar
Lo complicado del liderazgo ejemplar es que no se aprecie de manera altiva. El líder muestra el ejemplo de cómo hacer las cosas, sin caer en menosprecio a sus colaboradores. Por eso veo las siguientes características:
- Predica con el ejemplo: actúa con integridad y compromiso, reflejando los valores que promueve en su equipo.
- Exige alto rendimiento: establece estándares elevados de desempeño y motiva a los demás a alcanzarlos.
- Motiva con su actitud: su energía y determinación impulsan a los colaboradores a dar lo mejor de sí mismos.
- Fomenta la disciplina: promueve hábitos de trabajo sólidos que fortalecen la eficiencia y la organización del equipo.
- Impulsa el desarrollo profesional: inspira a los empleados a mejorar continuamente, creando una cultura de crecimiento.
Recuerda que es importante que el líder tenga elevada su inteligencia emocional. Y aquí debes considerar qué tan motivado se encuentra el equipo y qué tan competente es para el resultado que se le exige.
Ejemplos de liderazgo ejemplarizante
Aunque su aplicación parezca complicada, lo realmente importante en el liderazgo ejemplar es mostrar integridad. Con esto me refiero específicamente al aspecto no técnico del trabajo, pues es lógico que el líder no sea experto en todas las tareas de sus colaboradores.
Para darte una mejor idea de lo que pienso, te dejo estos ejemplos de líder ejemplar:
- Compromiso con la excelencia: piensa en ese gerente que llega temprano todos los días y cumple con sus tareas con disciplina, motivando al equipo a hacer lo mismo.
- Resolución de problemas con acción: en esos desafíos donde el líder no solo delega, sino que se involucra activamente en la solución, demostrando iniciativa.
- Ética y responsabilidad: imagina a ese supervisor que siempre cumple sus promesas y trabaja con transparencia, estableciendo un estándar de integridad para sus colaboradores.
Si te das cuenta, el liderazgo ejemplar se puede aplicar diariamente con esas “pequeñas” acciones que fijan un estándar de excelencia en el equipo.
Ventajas y desventajas del liderazgo ejemplar
Como te darás cuenta, el liderazgo ejemplar posee ventajas y desventajas que salen a relucir en la forma cómo se aplica en el equipo de trabajo.
Ventajas del liderazgo ejemplar
- Inspiración a través de la acción: los colaboradores ven en el líder un modelo a seguir, lo que refuerza su compromiso.
- Cultura de alto rendimiento: promueve la disciplina y la excelencia, elevando el nivel de desempeño del equipo.
- Motivación basada en el ejemplo: más que instrucciones, el líder demuestra con hechos la actitud que espera del equipo.
- Fomento de la responsabilidad: impulsa a los colaboradores a asumir su propio crecimiento y desarrollo profesional.
Desventajas del liderazgo ejemplar
- Presión por resultados: puede generar estrés en el equipo si las expectativas son demasiado altas sin el apoyo adecuado.
- Menos margen para errores: un ambiente de exigencia extrema puede dificultar la innovación y la experimentación.
- Dependencia del líder: si el liderazgo ejemplar se aplica sin complementar otros enfoques, el equipo puede depender demasiado de su líder.
- Riesgo de desgaste laboral: la cultura de alto rendimiento constante puede afectar la motivación a largo plazo.
- Menor flexibilidad: puede resultar poco efectivo en equipos que requieren autonomía y creatividad en la toma de decisiones.
Conclusión
Cuando se aplica de manera equilibrada, el liderazgo ejemplar puede transformar la productividad y el compromiso del equipo. Sin embargo, es fundamental integrarlo con otros estilos que aporten flexibilidad y apoyo para garantizar un entorno laboral sostenible y motivador.
Aquí es donde hemos decidido ayudarte para que entiendas cómo utilizar cada estilo de liderazgo dependiendo del contexto que atraviesa tu equipo de trabajo. Esto en una guía sencilla que puedes descargar ahora.
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Recibe un fuerte abrazo.
Kendrith Rodríguez.