Aunque la palabra tenga una connotación de imposición, ¿qué piensas si te digo que para Daniel Goleman el liderazgo autoritario es el estilo más positivo para el clima laboral?
Porque no se basa en el control rígido, sino en la capacidad de inspirar confianza y compromiso. Este estilo se conoce también como visionario. Y por traducción se refiere al líder con autoridad para influir en el propósito del equipo.
Si se utiliza correctamente, puede transformar equipos y movilizarlos hacia objetivos ambiciosos, convirtiendo ideas en acciones concretas.
¿Qué es el liderazgo autoritario?
Para referirnos al liderazgo autoritario, voy a tomar como guía el enfoque visionario que le da Daniel Goleman en su libro “liderazgo”.
El liderazgo autoritario (o visionario) destaca por la claridad con la que el líder define el propósito y la dirección del equipo, asegurando que cada miembro comprenda los objetivos, estrategias y funciones necesarias para alcanzarlos. Este estilo combina determinación con flexibilidad, permitiendo que los colaboradores actúen con creatividad e independencia dentro de un marco bien estructurado.
Este enfoque es altamente eficaz para motivar y guiar a un grupo hacia una meta compartida, impulsando el crecimiento y la innovación.
Sin embargo, puede no ser la mejor opción en equipos compuestos por expertos o en situaciones donde los subordinados tienen un nivel jerárquico similar al líder, ya que la autonomía y el conocimiento especializado pueden requerir un estilo de liderazgo más colaborativo.
Características del liderazgo autoritario
Se que la palabra “autoritario” puede confundir, pero viene de traducir “authoritative leaders” que es como Daniel Goleman se refiere a los líderes con autoridad. Aquellos que tienden a tomar el rol de mentores para guíar a sus equipos hacia una meta en concreto.
Entre sus características podemos destacar:
- Visión clara: el líder define con precisión el rumbo del equipo, asegurando que todos comprendan el propósito y los objetivos a alcanzar.
- Inspiran motivación: su liderazgo impulsa el entusiasmo y el compromiso, movilizando al equipo hacia una meta compartida.
- Flexibilidad en la ejecución: aunque establece una dirección firme, permite creatividad e independencia en la manera en que se cumplen las tareas.
- Firmeza en la toma de decisiones: el líder mantiene el control en los momentos clave, evitando indecisiones que puedan frenar el avance del equipo.
- Adaptabilidad ante el cambio: puede ajustar la estrategia según las circunstancias, manteniendo el enfoque en los objetivos sin perder efectividad.
Este estilo, bajo el concepto de Goleman, tiene un efecto altamente positivo en el clima laboral de los equipos de trabajo.
Ejemplos de liderazgo autoritario
No serías la única persona que confunde “autocrático” y “autoritario”. De hecho, en español son sinónimos. Como te expliqué anteriormente, el tema es un asunto de traducción.
Para que me entiendas mejor, te pondré 3 ejemplos sobre liderazgo autoritario:
- Transformación empresarial: piensa en un director de una compañía que presenta una visión clara sobre la expansión del negocio, inspirando a su equipo con objetivos ambiciosos y permitiendo cierta autonomía para ejecutar estrategias alineadas con esa visión.
- Cambio organizacional: ahora imagina a un gerente que lidera la reestructuración de procesos internos, asegurando que todos comprendan el propósito del cambio y motivando al equipo con una dirección bien definida, mientras da espacio para innovación en la implementación.
- Lanzamiento de un nuevo producto: o puede ser también un líder que establece una meta clara para introducir un producto en el mercado, guiando al equipo con estrategias concretas y fomentando la creatividad dentro de los límites definidos para cumplir los plazos y objetivos.
Liderazgo autoritario: ventajas y desventajas
Recordemos que según Daniel Goleman, el liderazgo autoritario resulta de los más efectivos para movilizar equipos hacia una meta compartida. Sin embargo, como cualquier modelo de liderazgo, presenta ventajas y desafíos que deben considerarse para su correcta aplicación.
Ventajas de liderazgo autoritario
- Dirección clara y estratégica: define objetivos concretos que guían al equipo con precisión.
- Alta motivación y compromiso: inspira a los colaboradores a trabajar con entusiasmo hacia una meta compartida.
- Fomento de la buena voluntad: al abordar a los colaboradores con empatía, el líder identifica obstáculos y los elimina, impulsando el éxito individual y colectivo.
- Eficiencia en la toma de decisiones: el líder mantiene el control en momentos clave, evitando indecisiones que puedan frenar el avance.
Desventajas de liderazgo autoritario
- Percepción de autoritarismo: para equipos acostumbrados a mayor autonomía, este estilo puede parecer demasiado impositivo, especialmente cuando el líder supervisa a colegas con más experiencia.
- Responsabilidad exclusiva del líder: al centralizar la toma de decisiones, el éxito o fracaso recae directamente sobre el líder, aumentando la presión y el riesgo de errores estratégicos.
- Dependencia del liderazgo: si el líder autoritario pierde credibilidad o no está presente, el equipo puede quedar sin dirección clara, afectando su capacidad para avanzar.
Conclusión
También me parece fascinante que vinculamos este estilo con el autocrático.
Pero recuerda que el liderazgo autoritario busca inspirar a las personas por medio de los sueños compartidos. Estos líderes tienen la capacidad no de imponer la visión a su gusto, sino de adaptar las motivaciones del equipo a una meta clara. Por tal motivo, el estilo autoritario de liderazgo representa uno de los más recomendados para la mayor parte del tiempo.
Aunque si algo hemos aprendido en Inspirax, es que los grandes líderes son capaces de dominar múltiples tipos de liderazgo. Por eso desarrollamos una guía donde te explicamos los contextos donde mejor funciona un estilo u otro.
✅ Liderazgo autoritario PDF.
Recibe un fuerte abrazo.
Kendrith Rodríguez.