TALLER DE LIDERAZGO
EMPODERAMIENTO, FEEDBACK Y ACCOUNTABILITY
Desarrolla a tu equipo de líderes con herramientas actualizadas de alto rendimiento
«Hoy no sólo se trata de guiar, sino de acompañar a tu equipo de forma consistente e intencional hacia su mejor versión» Kendrith Rodríguez, CEO Inspirax.
¿Qué se demanda el mundo de hoy de los líderes?
• Deben ser Intencionales, actuando con propósito
• Aprender a estar cómodos estando incómodos, siendo Disruptivos
• Desarrollando hábitos y rituales de alto rendimiento de forma Deliberada
• Sean capaces de Amplifcar el potencial de su gente
• Que desarrollen nuevos líderes en su equipo
• Deben ser influenciadores y lograr liderar los cambios
¿Qué lograrán en el taller de Liderazgo?
• Actualizarse de las nuevas tendencias en el mundo
• Comprender la importancia de romper con la mentalidad fija y crear nuevos paradigmas
• Salir del juego de la búsqueda de culpables y enfocarse en lograr resultados
• Aprender la ingeniería detrás de la conversación
• Aplicar herramientas de coaching y feedback
• Lograr llamados a la acción claridad y enfoque
• Lograr resultados por encima de las circunstancias
¿Cómo lo logramos?:
• Metodología 100% aprendizaje experiencial
• Diseño de actividades cruciales conectada a cada objetivo
• Casos de estudios y debates de grupo
• Prácticas en vivo y role play
• Diseño de actividades cruciales conectada a cada objetivo
• Acompañamiento reflexivo
Incluido: Manual de participante, dinámicas de grupo, material personalizado, recursos creativos para amplificar la experiencia, certificado de participación (sesión estratégica con los líderes claves para alinear y enfocar contenido).
Nuestra forma de trabajo: 75% práctico 25% teórico con dinámicas de grupo, prácticas en vivo, casos de estudio y reflexiones guiadas. ¿Más info sobre nuestra metodología? Click aquí
Solicita una sesión estratégica gratis
En la sesión estratégica exploraremos tu situación actual y además de darte perspectiva de los posibles caminos de acción.
Creemos que toda experiencia de aprendizaje debe ser significativa y debe estar conectada con la organización y la persona.