¿Qué convierte a un líder en alguien verdaderamente influyente? Para Bernard Bass, la clave no está en controlar, sino en empoderar.
A lo largo de su trayectoria como psicólogo organizacional, Bass estudió cómo los líderes impactan en la motivación, el comportamiento y el desarrollo de sus equipos. Inspirado por el legado de James MacGregor Burns, sus investigaciones dieron lugar a un modelo que revolucionó la forma en que entendemos el liderazgo dentro de organizaciones públicas y privadas.
Este artículo es el punto de partida para comprender quién fue Bernard Bass, cuál fue su visión del liderazgo y por qué sus propuestas siguen vigentes.
Bernard Bass
Los mejores líderes son aquellos que entienden que la verdadera esencia del liderazgo no radica en controlar a los demás sino en empoderarlos. – Bernard Bass
Primero entendamos quién fue Bernard Bass.
Influyente psicólogo organizacional estadounidense, reconocido mundialmente por sus aportes a la teoría moderna del liderazgo. Se destacó por investigar cómo los líderes impactan en el comportamiento, la motivación y el desarrollo de sus equipos.
Su trabajo se cimentó en el legado de James MacGregor Burns, y lo expandió con propuestas más aplicables al entorno empresarial, académico y gubernamental, convirtiéndose en una referencia obligatoria en el estudio del liderazgo contemporáneo.
Para Bass, un buen líder no era solo aquel que lograba resultados, sino quien elevaba a sus seguidores a un nivel superior de motivación y compromiso.
Valoraba la capacidad de influir desde el propósito, de fomentar la creatividad y de ofrecer una dirección clara basada en valores compartidos. Su visión puso énfasis en la ética, la inspiración y el desarrollo individual, estableciendo así un paradigma más humano y estratégico para formar líderes del futuro.
Dos tipos de liderazgo según Bernard Bass
Uno de sus aportes más célebres fue la formulación de los conceptos en los dos tipos de liderazgo según Bernard Bass: transaccional y transformacional, descritos en profundidad en su obra “Leadership and Performance Beyond Expectations” (1985).
Esta dualidad permitió entender que el liderazgo no es un modelo único, sino una combinación de estilos que deben adaptarse según el contexto.
Liderazgo transaccional de Bernard Bass
Bernard Bass planteó que estos tipos de liderazgo transaccional son orientados al cumplimiento de objetivos mediante acuerdos claros entre líder y colaborador. A través de recompensas y consecuencias, este enfoque prioriza la estructura, el orden y la eficiencia operativa, sin buscar cambios profundos en las personas ni en el entorno.
Aunque este modelo se adapta bien a tareas concretas y entornos donde se necesita estabilidad, sus alcances y limitaciones merecen una mirada más detallada. Por eso, hemos preparado un artículo exclusivo donde exploramos este estilo en profundidad, junto con sus características, ejemplos y usos estratégicos en distintos tipos de organizaciones.
Bernard Bass liderazgo transformacional
A diferencia del anterior, estos tipos de liderazgo transformacional, Bass entiende que va más allá del intercambio básico entre líder y colaborador. Se centra en inspirar, movilizar y transformar a los miembros del equipo, generando un cambio positivo en sus valores, motivación y visión.
A través del modelo de las cuatro íes (influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual y consideración individualizada), este enfoque busca formar líderes que conecten con el propósito y eleven el potencial colectivo.
En el segundo artículo de esta serie exploramos a fondo el liderazgo transformacional: sus fortalezas, riesgos y cómo desarrollarlo estratégicamente en tu equipo.
Conclusión
Bernard Bass dejó algo más que definiciones sobre cómo liderar; dejó una visión ética y transformadora que conecta el propósito del líder con el desarrollo del equipo.
Al entender que no existe un único modelo aplicable a todas las situaciones, nos invita a liderar con conciencia, estrategia y empatía.
Ya sea desde la eficiencia del liderazgo transaccional o la inspiración del transformacional, su legado nos recuerda que el verdadero liderazgo se adapta, evoluciona y transforma tanto al líder como a quienes lo siguen.
En Inspirax hemos creado una guía con todos los estilos de liderazgo. La idea es que logres conocer en qué situaciones está bien aplicar un tipo de liderazgo específico.
✅ Estilos de liderazgo Bernard Bass.
Recibe un fuerte abrazo.
Kendrith Rodríguez.